>>24
事務所名は出せませんが。。
面倒がって宣材を中々変えないところは止めた方がいいです。
コメントID: 5157
マネージャーさんのお仕事があまり分かっていないのですが、子役の売り込みや、オーディション後のプッシュなどはあるのでしょうか…？
コメントID: 5159
>>23
でも、案件ごとだったら、案件のこと以外は質問できないかも。大所帯って担当のマネいないんですね。
コメントID: 5170
>>29
宣材は選考を通す上で一番大事と言っても過言ではないです。
本当にキャストの事を大事に思っていれば案件(役柄)ごとに写真を変えるくらいの事をすべきです。
(自分もそこまであまり出来てませんが)
面倒がってしまう時点でキャストファーストではありません。
期間は一概には言えませんが、キャストから「宣材古いままなんですけど」と言われる時点でアウトかと思います
コメントID: 5178
>>27
子役の売り込みはします、しますが全員平等ではありません。
うちの事務所は中堅～大所帯の規模なので、売り込む子はピックアップします。
AD後のアプローチは自分はしません。そこまで私や事務所の力は無いと思うので、あとはなるようになれ、という感じです
コメントID: 5179
質問です。
決定はせずとも、演技の最終審査や広告の絞り込みに頻繁に残っていれば「見込みあり」等気に掛けていますか？
コメントID: 5181
>>31
ご回答ありがとうございます！
売り込み先は制作会社やテレビ局ですか？
売り込んで良い反応があった場合は、指名オーデや指定案件をその子に振る感じですか…？
コメントID: 5182
>>33
ドラマ映画ならプロデューサーや制作が主ですが、たまに監督自らご連絡頂くこともあるので、その場合は直でご提案します。
広告系ならキャスティング会社ですね
コメントID: 5184
>>34
ありがとうございます。最終呼ばれても決定せず向いていないのかと思っていたので、、前向きになれました
コメントID: 5185
Qあからさまに１人の売れっ子狙いのオーディションになぜか(数合わせ？)で呼ばれた場合で、その売れっ子じゃない子で決まることもあるものですか？それともどうしてもスケジュール的に都合がつかない場合以外はその売れっ子で決まるものでしょうか？
コメントID: 5197
>>30
書類選考やADで好調なら全然変わっていなくても問題ないですか？それでも変えるべきですか？
コメントID: 5199
>>37
本当に売れっ子狙いのADなのか、外野からはわからないので注意が必要です
長年マネージャーをしていますが、制作も無駄なことはしません。
落ちた人がやっかみで言ってるパターンも多いです
コメントID: 5201
>>35
ご回答ありがとうございます！
まだ歴が少なく直でご提案いただいたことはないので、そのレベルになれるようがんばります。
コメントID: 5221
>>44
横から失礼いたします。
嘘泣きではなく、涙を流すことがマストで求められるのは何歳くらいでしょうか？
コメントID: 5415
>>45
すみません、あまり泣き案件に遭遇したことがなく、明確にお伝えする事が難しいです。お役に立てずすみません
コメントID: 5417