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31.

マネージャー

2025-05-09 22:12:15

>>27
子役の売り込みはします、しますが全員平等ではありません。
うちの事務所は中堅~大所帯の規模なので、売り込む子はピックアップします。

AD後のアプローチは自分はしません。そこまで私や事務所の力は無いと思うので、あとはなるようになれ、という感じです

コメントID: 5179

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33.

名無し子役ママ

2025-05-09 22:24:02

>>31
ご回答ありがとうございます!
売り込み先は制作会社やテレビ局ですか?
売り込んで良い反応があった場合は、指名オーデや指定案件をその子に振る感じですか…?

コメントID: 5182

312.

マネージャー

2025-08-05 17:12:26

>>311
宣材です
写真写りがすべてです。

あまりに通らない場合は写真変えた方がいいと思います

コメントID: 20404

314.

マネージャー

2025-08-06 15:07:55

>>313
うちの事務所は自分含めてあまり書かないですね。特に好きかどうかはアピールにならないです。
プッシュする子についてはメール本文に書いてます。
基本は先方から「英会話得意な方は教えてください」など聞かれます

コメントID: 20776

318.

マネージャー

2025-08-06 16:25:24

>>315
はい。
作品名伏せて書く事務所もありますが、自分は書きません

コメントID: 20786

319.

マネージャー

2025-08-06 16:28:07

>>316
写真や芸歴も見られると思いますが、そのようなケースでしたら

・いつもお付き合いしている事務所に
・近場の人(都内の募集なら千葉神奈川埼玉は不利です)
あたりかと思います

コメントID: 20787

320.

マネージャー

2025-08-06 16:28:44

>>317
肌感覚変わりません

コメントID: 20788

322.

名無し子役ママ

2025-08-07 07:27:33

>>314
ありがとうございます。
マネが先方に伝えるかどうかはともかくとして、親→マネ間では言っておいて損はないということでしょうか?
エントリー連絡で我が子をアピールするようなことを言われるとうざいですか?

コメントID: 20875

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