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>>3
A
お役に立てずすみません
そうだと思うのですが最近自分の事務所で結果は遅いけど合格、というのが続きまして、、
何とも言えません
コメントID: 4413
>>31
ご回答ありがとうございます！
売り込み先は制作会社やテレビ局ですか？
売り込んで良い反応があった場合は、指名オーデや指定案件をその子に振る感じですか…？
コメントID: 5182
>>33
ドラマ映画ならプロデューサーや制作が主ですが、たまに監督自らご連絡頂くこともあるので、その場合は直でご提案します。
広告系ならキャスティング会社ですね
コメントID: 5184
>>34
ありがとうございます。最終呼ばれても決定せず向いていないのかと思っていたので、、前向きになれました
コメントID: 5185
>>30
書類選考やADで好調なら全然変わっていなくても問題ないですか？それでも変えるべきですか？
コメントID: 5199
>>37
本当に売れっ子狙いのADなのか、外野からはわからないので注意が必要です
長年マネージャーをしていますが、制作も無駄なことはしません。
落ちた人がやっかみで言ってるパターンも多いです
コメントID: 5201
>>35
ご回答ありがとうございます！
まだ歴が少なく直でご提案いただいたことはないので、そのレベルになれるようがんばります。
コメントID: 5221
>>300
事務所スレ見た時、これ●●さんだなとわかる時があります
今のところ特に対応は変えてません
コメントID: 18676
>>303
マネージャーによると思いますが、自分はけっこう把握してます。
最終に残れるだけでも凄いことです
コメントID: 20057
>>311
宣材です
写真写りがすべてです。
あまりに通らない場合は写真変えた方がいいと思います
コメントID: 20404
>>313
うちの事務所は自分含めてあまり書かないですね。特に好きかどうかはアピールにならないです。
プッシュする子についてはメール本文に書いてます。
基本は先方から「英会話得意な方は教えてください」など聞かれます
コメントID: 20776
>>316
写真や芸歴も見られると思いますが、そのようなケースでしたら
・いつもお付き合いしている事務所に
・近場の人(都内の募集なら千葉神奈川埼玉は不利です)
あたりかと思います
コメントID: 20787
>>314
ありがとうございます。
マネが先方に伝えるかどうかはともかくとして、親→マネ間では言っておいて損はないということでしょうか？
エントリー連絡で我が子をアピールするようなことを言われるとうざいですか？
コメントID: 20875
>>323
うちの場合は1年間ですね。
1年を越えるものはクライアントにも提案しないです
コメントID: 21121
>>322
的外れなものはあまり良い印象をもたれないかもしれません
下にあった「好物でいつも食べてます！」みたいなものです
コメントID: 21122
>>330
うちの事務所はマネージャー間の連携があまりなく独断で決められてます
あまり答えになってなくてすみません
コメントID: 22700
>>332
うちの事務所は全くしていないです。
他事務所のマネージャーさんと呑んだことがあるのですが、驚いてました。
保護者のミスで案件被りになってしまったこともあります
コメントID: 23024
>>333
ちなみに共有しない理由とかあるんですか？マネージャーからもこの子はかぶってますってわかるシステムとかあればいいのにな…
コメントID: 23027
>>334
単にめんどくさいからかと思います。
例えばスプレッドシートを皆で共有するにしても
エントリーする度にわざわざ開いて記入するのはちょっと。。という感じですね。所属者も多いので
スケジュール管理はキャストの方でしっかりしてくださいというスタンスです
コメントID: 23028
>>335
もし先にエントリーしていた案件の日程が変更になり、後からエントリーした案件に被ってしまった場合、それは先にエントリーしていた案件を優先することになるんですよね？
すみません、活動始めたばかりでわからないことが多くて…大所帯でマネージャーが近くないのでこの掲示板だけが頼りです
コメントID: 23037
>>335
横から質問失礼いたします
それは売れっ子でも変わりないのでしょうか？
スケジュール命だと思うのでマネ間で共有即調整すれば取れる案件などもあると思うのですが…
コメントID: 23038
>>336
その場合は後から抑えたスケジュールが優先になるのが普通です。
先に抑えて日程変更となったスケジュールは第二になります。
コメントID: 23051
>>342
憶測でしたかお伝えできない旨ご容赦ください。
・そもそも難関事務所
応募した事務所が例えばフォ●ター、舘●ロ、キュー●のような少数精鋭の難関事務所であれば受からないのが普通です。
・年齢が合わない
中学に上がる前の移籍だと中々難しいかもしれません。年齢に伴った芸歴が無いと評価されているのかもしれません。後は同じ年代の所属者が多くてこれ以上マネジメントしきれないなども可能性あると思います
・事務所のカラーと合わない
ルックス重視、芸歴重視、キャラ系、広告モデル系、舞台ミュージカルに強い等事務所のカラーがあります。もしかしたら応募した事務所とご本人の強みが合わないのかもしれません。
・
コメントID: 23061
>>344
確かに、2社は難関事務所と言われていますが、もう1社は比較的入りやすいところだったので、それなのに面接にすら呼ばれなかったのは、正直少し心が折れました。
丁寧に教えてくださり、ありがとうございました。とても勉強になりました。
また頑張ろうという気持ちが湧いてきました。ありがとうございます！
コメントID: 23067
>>347
ありがとうございます。
ちなみになのですが、面談した時に女優に興味ないかと聞かれもう一人面談した子はアイドルに興味ないかと言われていたそうです。
何かそういう基準てあるのでしょうか？
コメントID: 23174
>>347
ありがとうございます。
ちなみになのですが、面談した時に女優に興味ないかと聞かれもう一人面談した子はアイドルに興味ないかと言われていたそうです。
何かそういう基準てあるのでしょうか？
コメントID: 23178
>>350
うちの事務所は個人のノルマはないですね。部全体ではありますが。
なのでライバルみたいなことはないです。後は売れっ子は専属マネが管理しています
コメントID: 23621
>>355
どちらでもいいと思います
機材よりも照明など暗くならない、顔がむくまない、声が小さすぎないなど意識した方がいいと思います
コメントID: 23816
>>357
両方です。どちらか片方だけを出すというのは無いと思います。
基本は宣材で選考して、+αの判断材料で最新の写真を見る、というのが通常です
コメントID: 24195
>>358
ありがとうございます！やはりそうですか～。撮り直ししましたがイマイチでして（汗）失礼ながら事務所専属のカメラマンさんより、親が撮る方が断然上手く撮れるぐらいです。
コメントID: 24204
>>361
ほんとだ。
例えをどの年齢にしようか色々悩んでいたら、着地点を見失ってしまったようです…
コメントID: 24224
>>360
その場合、8歳15歳が決まることはほぼ無いです。良い人がいなければ、とか、一応見るか程度に思われています。
なので弊社の場合、年齢が募集対象内でも提案しないことが多いです
コメントID: 24304
>>363
ありがとうございます。
どう見ても役の年齢に見えない方も複数いたので不思議でしたが、納得しました。
コメントID: 24313
>>366
元から小さ目を基準としているわけではないと思います。
メインキャストの身長に合わせているので、その傾向にあるのかと
コメントID: 24661