>>309
逆に最後の回に各事務所の売れっ子ばかりの潰し合いか？というのがあった。
チラッと様子見ていたけど、その回の一番最初に多分本命超売れっ子、２番手に有名子役、3番目本命売れっ子、4番手ソコソコ売れっ子、以下ソコソコ売れっ子だった。
結局1番と3番が選ばれてた。
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学校とか仕事の都合で、売れっ子が夕方過ぎに集まるのは結構あるんじゃないかな。非売れっ子はオデの時間をずらすのを言いづらい。
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>>312
それだけ女性からしたら魅力的な人なんだろうねw既婚でも関係ない！ってなるくらいハマっちゃう何かがあるんだろうな
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>>301
子役活動が忙しくなってきたタイミングで辞めました。スケジュールの管理がしやすくなって前より活動しやすくなりましたよ。
子役活動もその付き添いも今しかできないことです。専業主婦ができるご家庭であれば、今しかできない経験や親子での思い出に投資するのも良いかと思います。
いつか親の付き添いは必要でなくなりますものね。
何に投資するか、こればかりはそれぞれの価値観なので、ご参考までに。
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>>301
私は正社員で働いでますが、正社員で本当に良かったと思ってます。子供が中学生もなればレッスンもオーデもお仕事も一人で行けます。ある程度親との距離もできますし、そんな時自分のキャリアがあった方が断然人生楽しいです！仕事自体も楽しいしお金があることも楽しいです。資格などあればいいですが、歳をとってから正社員になるのって結構大変だと思うので、今そのチャンスがあるなら踏ん張っても正社員になっておいた方がいいと思います。
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>>301
長年採用に携わっている者です。このご時世、そこそこのポテンシャル（学歴と新卒の時の就職先、人柄）が良ければ、ブランク有でも40代でも全然正社員で、しかもまぁまぁのお給料で採用してもらえるから、｢いま正社員でないとずっと正社員になれやい｣とは考えず自分がどうしたいかしっかり考えるといいと思いますよ！もちろん同じポテンシャルなら、長くキャリアを積んできた人の方が役職やお給料も良くなります。
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私は人事ではなく部署の代表として採用の面談をしますが、我が社は正直40代は役職者として迎え入れる以外、採用を見送りますね。部下が大きく年上だとみんなやりずらいし、定年までのキャリア計画も難しくなりますし。職種や会社によると思います。
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この間まで転職活動してました。
大手企業は40代前半までは取ってる印象でした。
50代は厳しそうですね。
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>>319
業種や会社の規模にもよると思う。
大企業なら何か専門の知識や経験、例えば運用、会計やシステムの人なら取るし、給料安めでいいなら一般職でも取るよ。
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>>322
けっこう高齢の一人っ子親がやらせてる親子も多いよね？体力はなくても金はあるのかなとか思ってる。
コメントID: 3710
>>324
そこそこ売れっ子以上はスケジュールハードだからね。親も体力気力ないとやってらんないからじゃない？
コメントID: 3716
まあ20代か、それに見えるが若いママだろうね
20前半だと若すぎると思うから20後半に見える容姿がベスト
コメントID: 3736
>>333
うん。売れっ子のママ達が若めだって話も30代前半から中盤くらいをイメージして話してましたよ。
確かになんの脈略も無く若いママって話に出たら20代とかだろうけど、現場やオーデで見てる中での若い方って意味だよね多分。
コメントID: 3739