私は人事ではなく部署の代表として採用の面談をしますが、我が社は正直40代は役職者として迎え入れる以外、採用を見送りますね。部下が大きく年上だとみんなやりずらいし、定年までのキャリア計画も難しくなりますし。職種や会社によると思います。
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私は人事ではなく部署の代表として採用の面談をしますが、我が社は正直40代は役職者として迎え入れる以外、採用を見送りますね。部下が大きく年上だとみんなやりずらいし、定年までのキャリア計画も難しくなりますし。職種や会社によると思います。
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