雑談は雑談スレへ！
「質問と回答」の為のスレです。
敬語推奨です！
初心者さんもそうでない方もまずは自分で調べてみてください。
同じ質問がないか過去レスも遡って下さい。
どんなに初歩的な質問にも、回答するなら『優しく』回答をお願いします。
【氷河期とは】
2歳前後のイヤイヤ期で案件が減る時期のこと。1歳半～3歳くらい。小さい3～4歳は需要あり。
【黄金期とは】
子役は年長～小2位(低身長の小3)、身長100cm～130cmの子。モデルは110・120サイズが綺麗に着られる子。黄金期を超えると案件は徐々に減りますが氷河期とは言いません。
※オーデの日程が出るのは前日がほとんど。
※オーデに呼ぶ子を選ぶのは主にキャスティングさん。
※オーデの時間は学校の時間は考慮されないことが多い。
※オーデの結果は当日から本番前日まで様々。
※前日まで結果が出なくてもキープ確定という訳ではない。
※オーデ、書類の結果が気になる方は事務所に確認を。こちらで〇〇の結果出ましたか？等、情報漏洩に繋がるレスはお控え下さい。
コメントID: 32549
>>98
意味がよくわからないですが、エントリー時に撮影したものが使われる系の案件だと採用連絡がギリギリもあると思います。完成直前まで選び直しできるので。
コメントID: 34261
一般的に、監督が直接立ち会うような映画やドラマ案件の場合、合否の連絡はどのくらいで来ることが多いでしょうか？
コメントID: 34267
>>100
当日、翌日、翌々日くらいが多いです。
うちの場合ですが、配信だともう少し待たされるイメージあります。
コメントID: 34268
初めまして。先日初めてレッスンに参加させてもらったドが付くほどの初心者です。レッスンに通っていて皆さんはどのように仕事の話が来てるんでしょうか？メールですか？直接連絡が来るんでしょうか。まったくわかりません。
コメントID: 34346
>>102
初めたばかりでは役付きの案件は有力な子に振り分けられて降りてくることはなかなかないと思うので
駅等の案件から地道に受けて経験積んでく感じですかね
メールだったり掲示板のようなものであったり
そこは事務所によってシステム違うと思います
コメントID: 34357
事務所に入って10ヶ月程度の黄金期の女の子です
少しずつお仕事いただいていて、娘はとても楽しくやっています
ただ、同じ学年や近い学年の事務所の子が大役に選ばれたり、娘が頑張っても落ちたオーディションを同じ事務所の子が勝ち取っていたりすると親である私の気分がかなり下がってしまいます
周りと比べて圧倒的な歴の差や才能の差に「勝てるわけない」と落ち込みます
(もちろんそんなことを娘には言わないし態度には出していません)
皆さんはそのような気分になることはありますか？
このお仕事をしていくうえでの親としての心構えやメンタルの保ち方など教えてくださいm(_ _)m
コメントID: 34420
>>105
きっと多くの人が同じじゃないでしょうか。
その圧倒的な歴を持っている子もきっとそんな時期があったはずです。
するべきなのは落ち込むのではなく売れっ子たちを研究することです。
なぜ売れているのか我が子と何が違うのか
そして我が子の強みや売りは何なのか。
オーディション会場は宝の山です。
子にやる気がある限り一緒に頑張ってみましょう
コメントID: 34425
>>106
優しくためになるアドバイスありがとうございます！
落ち込んでばかりで、売れっ子と我が子の研究、怠っていました
「オーディション会場は宝の山」、心に刻んでしっかり前を向いて、がんばります！
コメントID: 34427
契約について教えてください。毎年一年更新してます。もうやる気がないようで事務所を辞めたいと思ってます。
例えば契約期間が7月末までの場合、今辞めたいと4月いっぱいで辞めるというのは可能でしょうか？それとも契約満了まで待たないと辞められませんか？
コメントID: 34444
質問です。
歴が増えると書類通過率、オーディションや書類のみの決定率は上がりますか？
それとも歴の量は関係ありませんか？
コメントID: 34446
>>111
110です、ご回答ありがとうございます。
オーディションの決定率にも関係するのですね…
ちなみに、歴の内容って見られているのでしょうか。
うちは駅をやっておらず、駅たくさん経験している子がよくオーディション呼ばれているのを見るとやった方がいいのかなぁと思い。。
コメントID: 34448
>>109
質問主です。
ありがとうございます。
移籍は考えてません。辞めるだけなら辞めたいと話せば途中でも大丈夫なんですね。
コメントID: 34449
>>110
ご自身が雇う立場になったと仮定して考えてみれば何となくわかると思いますが
未経験の新人よりも既に経験値のある人材の方が安心できますよね
時間や予算が無い中で素人を起用するのはかなりリスキーですから
歴が歴を呼ぶというのはそういうことです
一方で子供らしさや素の拙い感じが欲しいからあえて歴なしやレッスンなしの子が良いなどの例外があるのも事実です
コメントID: 34450
>>112
駅が歴になる事務所だと、駅はした方がいいと思います。
事務所からの書類には記載されていますが、駅という情報はないです。
ただ、マネさんが答えてくださる板で、駅の歴はかかない方がいいとあったので、オーデ会場のエントリーシートには書かない方がよさそうですよね。
コメントID: 34451
>>112
駅たくさん経験している子がよくオーディション呼ばれているということですが、大所帯所属ですか？大所帯所属だと、駅をこなすことで初めてマネに認知されます。認知されてない子は、一見案件振られてるようでも書類出されてないと思います。
地道にコツコツやってマネに出来る子だと思われれば駅→事務所案件や小さな独占案件→小さい案件→大きな案件とステップアップ(書類出される=オーデ呼ばれる)していくと思いますよ。今オーディションに呼ばれている子達も、過去そういうステップで努力してきた結果かもしれないです。
コメントID: 34460
>>112
駅たくさん経験している子がよくオーディション呼ばれているということですが、大所帯所属ですか？大所帯所属だと、駅をこなすことで初めてマネに認知されます。認知されてない子は、一見案件振られてるようでも書類出されてないと思います。
地道にコツコツやってマネに出来る子だと思われれば駅→事務所案件や小さな独占案件→小さい案件→大きな案件とステップアップ(書類出される=オーデ呼ばれる)していくと思いますよ。今オーディションに呼ばれている子達も、過去そういうステップで努力してきた結果かもしれないです。
コメントID: 34461
>>118
色々なパターンありますよ。制作とか準レギュラーの立ち位置とかスケジュールの余裕とか呼ばれてる子とか、この組み合わせによっては1回だけの事もあります。レギュラーオーデに2回3回行って落ちて準レギュラーとかもあるし、色々です。
コメントID: 34470