日本人所属者用のスレです
・個人の誹謗中傷、プライバシー侵害はNG
・違反報告は書かずに、速やかに事務所に通報
・個別案件の情報漏洩はNG
・事務所イベントやWS、宣材の詳細は口外NG
コメントID: 14361
>>361
確かに振るまいや準備がちゃんとしてる親子はすぐ分かるし、実力も必要だけど、それでもオーデや案件に行けるかどうかってなるとやっぱり運とタイミングが大きいのも事実じゃないかな。
マメさだけじゃ拾われない子もたくさんいるし、努力が結果に直結しないのがこの世界の難しいところだと思ってる。
コメントID: 17294
あるオーデを受けたときに1/10の確率で受かる子と1/100の子がいて、それが実力の差。100回受ければ、前者はおよそ10回受かるけど後者は1回か良くて2回しか受からない。それが収束するということ。
コメントID: 17297
>>364
ここはモデル事務所だし最低限の見た目があってからの運や努力だと思う。他事務所の今売れてるおかっぱちゃんは運もあるけど実力だよね
コメントID: 17300
超優秀でも5回に1回しか受からないオデを受け続けるのが馬鹿らしいと思う人は早めに辞めたほうがいい。ハイリスクローリターンな世界なのも事実だし
コメントID: 17303
>>366
オーディションをガチャか何かと勘違いしてない？
確率で収束するっていうのは「条件が毎回同じ」で「たくさん試せる」場合の話。
でも実際のオーデは案件ごとに内容も審査基準も違うし、キャスティングの好み・共演者とのバランス・事務所と制作の関係性・事務所からの推され方・タイミング…全部バラバラ。
そんな中で「1/10で当たる試行を100回やれば10回受かる」みたいな理屈、成り立つわけない。
そもそも子ども1人が短期間に100回も受けられるほどオーデ数があるわけじゃないし、エントリーの制限もある。
それに「この子は1/10で受かる」「あの子は1/100」って、そんな数字どこから出てくるの？って話。結局それも後づけでしかなくて、事前に測れるものじゃない。
子役の世界はガチャでも統計モデルでもなくて、そのとき“ハマるかどうか”の一点勝負。
数字で割り切れるような世界なら、もっとみんな安定して結果出してるはずだよね。
仕事できる子は、実力「だけ」じゃなくて、「運と見た目と事務所と現場評価が全部ハマってる子」。実力は「残れる子」の条件ではあるけど、「選ばれる子」の絶対条件じゃない。どこで火がつくかは、ほんとに子それぞれ。
コメントID: 17307
>>371
おかっぱさん引き合いに出す必要無かったんじゃ…他事務所の子を出すまでもなく当たり前な話
コメントID: 17309
>>374
だね
子役事務所の活躍してる子なら実力が伴ってるの当たり前
ここは良くて数分の演技しかないから
コメントID: 17310
正直、仕事をもらえるかどうかって、実力だけで語れる世界じゃない。
もちろん最低限の演技力や表情づくり、現場対応力みたいな“実力”も必要だけど、それに加えて見た目、タイミング、キャスティングや監督との相性、事務所の営業力・推し方・制作との関係性、「使いやすそう」「目立つ」と思わせられる何か
こういった要素が全部噛み合って、やっとチャンスがもらえる感じ。
さらに言えば、親のスケジュール対応力とか、エントリーの速さ、更新頻度、事務所との信頼関係とか、家庭側の影響もすごく大きい。
だから「なんであの子が受かったの？」って表面だけ見てても分からないし、逆にどれだけ実力あっても、他の要因がかみ合わないとチャンスが来ないことも全然ある。
複合要素すぎて“実力”ってひとまとめに言うのは無理ありすぎる。
コメントID: 17314
早いに越したことはないけど、早ければ受かるってもんでもないし、返信できるタイミングで返信すればいいと思うけど。
コメントID: 17317
>>379
スクール系かなんかの論理を長々と繰り返してるけど、ジュはそこまで大所帯ではないし、概ねカワイイ順に仕事できるものなのよ。
コメントID: 17320
>>382
見た目が良くても現場に出せない子って結構いるし、逆に顔立ちは微妙でも安定してるってだけで何度も呼ばれてる子も普通にいる
コメントID: 17321
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