日本人所属者用のスレです
・個人の誹謗中傷、プライバシー侵害はNG
・違反報告は書かずに、速やかに事務所に通報
・個別案件の情報漏洩はNG
・事務所イベントやWS、宣材の詳細は口外NG
コメントID: 9486
小さな案件じゃなければ書類の時点で100〜300応募でオーディション呼ばれるのは20〜70人くらいかな？と予想
書類で一気に7〜9割落ちてるなら書類通るだけでもすごくない？
コメントID: 10161
○○の条件でオーデに3人参加してくださいというオファーで、合致する人が3人しかいなければ、書類選考はないからね。テレビでやるような大型オーデの書類選考みたいな感じではない。
コメントID: 10169
該当者が3人しかいないなら書類選考はないというような話は事務所内限定の話で、そのあと他事務所からも集められた子達をキャスティングやクライアント側がふるいにかけるわけだから、完全に選考なしではない
コメントID: 10180
>>151
クライアントの立場で選考に関わったことあるけど、オデの前に書類でふるい落とすなんてしないよ。会わなきゃ分からないでしょ。
コメントID: 10182
細かい条件て意外とたくさんあって、それを所属者に公開すると所属者が過剰に気にしたり、条件付けた企業が差別的と捉えられかねないからあえて非公開になってる。
書類落ち＝スペック不足じゃなくて裏で決められてた非公開の細かい条件に合ってなかっただけのことも多いよ
コメントID: 10184
>>152
じゃあオデ行くメンツは指定された枠の人数だけ100%事務所側が決めてるってこと？
コメントID: 10186
クライアント=代理店として、その代理店のキャスティングが人を集めることもあれば、外注することもあり、そもそも直で事務所に話を持ちかけることもあるし、いろんな形があるから、どこでどう選考されてるかは言いきれないけど、少なくともクライアントが書類選考することはないかな。
コメントID: 10189
>>154
エントリーしてくれた中から、数名選んで提出してると思うよ 書類の通りがよくなる月もあるから、そういう時期にチャンスをいかして決められるかが重要
コメントID: 10195
毎月ほとんど案件がないとか、オデに半年行ってないとか、本当だとしたら事務所から戦力外だと思われてる
コメントID: 10196
黄金期でも「何回かオデに行けて」ってレベルなの？
黄金期なら大抵の子はかなり稼働できるものなのかと思ってた。採用まではいかなくてもオーディション行きまくったりとか。
コメントID: 10203
>>152
書き方が悪かった。書類を振り分けるのはキャスティングだけど、最終的に決定権持つのはクライアント。制作が主導で決めることも多々あるけど。
コメントID: 10204
オデに誰を参加させるか決めるのはキャスティングや事務所の仕事だよ。一人も良い子が居なければ、再招集もある。オデで誰を採用するか決めるのはクライアントだけど。
コメントID: 10229
我が家も始めて丸一年なにも決まらなくて何やってんの？みたいな嫌味を夫に言われた時期もあったな～
コメントID: 10234
108です。
半日ぶりに掲示板みたら率直なご意見やアドバイスをたくさん頂いててビックリしました！リアル社会のママ友に相談する内容では無いので戦友の皆さんのお話聴けて本当に良かったです！
主人にはしっかり向き合ってみます。
本当にありがとうございました。
皆さん大好きです！！
コメントID: 10247
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