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>>111
110です、ご回答ありがとうございます。
オーディションの決定率にも関係するのですね…
ちなみに、歴の内容って見られているのでしょうか。
うちは駅をやっておらず、駅たくさん経験している子がよくオーディション呼ばれているのを見るとやった方がいいのかなぁと思い。。
コメントID: 34448
>>110
ご自身が雇う立場になったと仮定して考えてみれば何となくわかると思いますが
未経験の新人よりも既に経験値のある人材の方が安心できますよね
時間や予算が無い中で素人を起用するのはかなりリスキーですから
歴が歴を呼ぶというのはそういうことです
一方で子供らしさや素の拙い感じが欲しいからあえて歴なしやレッスンなしの子が良いなどの例外があるのも事実です
コメントID: 34450
>>112
駅が歴になる事務所だと、駅はした方がいいと思います。
事務所からの書類には記載されていますが、駅という情報はないです。
ただ、マネさんが答えてくださる板で、駅の歴はかかない方がいいとあったので、オーデ会場のエントリーシートには書かない方がよさそうですよね。
コメントID: 34451
>>112
駅たくさん経験している子がよくオーディション呼ばれているということですが、大所帯所属ですか？大所帯所属だと、駅をこなすことで初めてマネに認知されます。認知されてない子は、一見案件振られてるようでも書類出されてないと思います。
地道にコツコツやってマネに出来る子だと思われれば駅→事務所案件や小さな独占案件→小さい案件→大きな案件とステップアップ(書類出される=オーデ呼ばれる)していくと思いますよ。今オーディションに呼ばれている子達も、過去そういうステップで努力してきた結果かもしれないです。
コメントID: 34460
>>112
駅たくさん経験している子がよくオーディション呼ばれているということですが、大所帯所属ですか？大所帯所属だと、駅をこなすことで初めてマネに認知されます。認知されてない子は、一見案件振られてるようでも書類出されてないと思います。
地道にコツコツやってマネに出来る子だと思われれば駅→事務所案件や小さな独占案件→小さい案件→大きな案件とステップアップ(書類出される=オーデ呼ばれる)していくと思いますよ。今オーディションに呼ばれている子達も、過去そういうステップで努力してきた結果かもしれないです。
コメントID: 34461
>>118
色々なパターンありますよ。制作とか準レギュラーの立ち位置とかスケジュールの余裕とか呼ばれてる子とか、この組み合わせによっては1回だけの事もあります。レギュラーオーデに2回3回行って落ちて準レギュラーとかもあるし、色々です。
コメントID: 34470