たいていは他の事務所の駅もいるだろうし、スタッフはこの子は◯◯事務所の子、なんていちいち区別してないから99%顔見せにもならない。事務所としていつか役付きの仕事に繋がればって感じのお付き合いでしょ。問題なく仕事こなせるなら誰でもいいやつだよ。
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>>343
家スカウトできっかけは作れても実際に入る入らないはHPやSNS見て信用できる事務所か確認するでしょう
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>>342
普段からこまめにどんどん更新されてたらいいんでしょうけど、たまにしかされないのにまとめて追加されるからじゃないですかね？
気持ちわかりますけど…
Instagramのアルゴリズム的には定期的に更新してるほうが上位に表示されたり色々な人の目にとまりやすくなるそうですが、そんなの気にして運営していなさそうですしね…
HPにしてもInstagramにしても基本的にはクライアント向け(+所属者のモチベーション)だと思うので、随時載せてくれたらアピールにもなるのになぁ、とはいつも思っています
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